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双通道职业生长体系

索菲亚团体为外部员工假想双通道职业生长体系,指明构造内员工能够的生长标的目的和机遇,
员工可按照本身环境和构造须要,在构造假想好的职业通道中纵向或横向的生长,阐扬自我上风的同时与企业一路生长。

多样化的进修生长途径

  • 1.

    在线进修平台

    常识社区、易书院等体系化在线常识平台,延续更新最新最前沿的常识和资讯,鼓动勉励员工自动进修和分享,在员工中构建延续、常态化进修的平台 和中间,增进员工自觉进修的志愿,赞助员工敏捷进修生长。

  • 2.

    内训师名目

    公司每一年进行外部TTT培训(培训师培训),面向有乐趣处置培训的外部员工,经由过程对他们供给有针对性的课程,赞助其晋升培训技术、常识储蓄, 以生长成为外部讲师,以推行公司分享文明。

  • 3.

    益言堂

    索菲亚外部常识分享平台,一个极具索菲亚特点的大课堂,一个专属索菲亚人的常识会聚平台。经由过程约请公司高管和行业大咖,分享最前沿的行业 视线,摸索最具假想力的立异假想,储蓄积累最具逻辑的常识看法,构建索菲亚外部立异和聪明的殿堂。

  • 4.

    青藤社区

    以新入职的校园毕业生为主体的勾当和分享平台,经由过程赞助应届毕业生构造、筹谋、到场有特点的主题勾当,阐扬小我上风和才干,晋升小我技术, 同时在员工中成立跨中间的相同和进修平台。